Chystáte sa do práce? To asi väčšina z nás. Hovoria o tom aj štatistiky nezamestnanosti na Slovensku, ktoré v tomto roku dosiahli historické minumum. Posledné aprílové ukázali, že od vzniku samostatnej republiky máme najnižšiu mieru nezamestnanosti – konkrétne 5,96 %.
Kto teda dnes chce pracovať, môže si vyberať. Firmy tak súperia o kvalifikovanú pracovnú silu, ľudia s potrebnými zručnosťami sa ale rýchlo míňajú. A už pri nábore nových zamestnancov, pri vyjednávaní platu na pohovore, alebo pri ponúknutí pracovnej zmluvy sa okrem finančného ohodnotenia hovorí aj o zamestnaneckých výhodách tzv. zamestnaneckých benefitoch.
Benefity síce zo zákona zamestnávateľ nemusí zamestnancom poskytovať, v rozhodovaní uchádzača však neraz zohrávajú okrem výšky platu zásadnú úlohu. Tatianu Šuškovú zaujímalo, ktoré benefity by ste ocenili vy?
I.
Máte problém s prehrávaním? Nahláste nám chybu v prehrávači.
Dnes, keď je vo všetkých odvetviach pracovného trhu akútny nedostatok pracovnej sily je motivovanie zamestnancov náročnou a zložitou úlohou zamestnávateľa. Firme totiž nejde len o spokojnosť zamestnancov, ale rôznymi zamestnaneckými benefitmi ovplyvňujú aj ich výkonnosť a lojalitu.
Zamestnanecké zvýhodnenia majú rôzne formy a tie závisia od veľkosti firmy, od oblasti jej pôsobenia, aj od pozície, ktorú v nej zamestnanci zastávajú. Tatianu Šuškovú zaujímalo ako sa usilujú nových zamestnancov nalákať niektoré z nich. Najskôr oslovila náborovú pracovníčku jedného z najväčších potravinových reťazcov Vierku.
II.
Máte problém s prehrávaním? Nahláste nám chybu v prehrávači.
Dnešné podmienky pracovného trhu poznačené rapídnym nedostatkom pracovnej sily, nútia zamestnávateľov k čoraz väčšej kreativite v postupoch ako získať vhodných uchádzačov o prácu.
Firmy vedia, že dnes už len plat nestačí a uvedomujú si, že rôzne finančné aj nefinančné zamestnanecké výhody nie sú len nástrojom na zvyšovanie spokojnosti zamestnancov, ale aj prostriedkom na budovanie lepšej atmosféry na pracovisku, lepších medziľudských vzťahov a budovanie značky firmy. A ako zistila Tatiana Šušková medzi zamestnávateľmi aj to sú aspekty, ktoré ľudia pri hľadaní novej práce oceňujú.
III.
Máte problém s prehrávaním? Nahláste nám chybu v prehrávači.
A je čas našu rannú tému zhrnúť dnes sme sa rozprávali o zamestnaneckých výhodách, resp. benefitoch, ktoré dokážu nových uchádzačov o prácu presvedčiť, aby si z mnohých zamestnávateľov vybrali len jedného.
Pre zamestnancov výhoda, pre zamestnávateľov ďalšie výdavky a nároky, ale tejto situácii sa nedá uprieť fakt, že vedie k motivovaným pracovníkom, k skvalitňovaniu pracovného prostredia a vzťahov na pracovisku, ale aj k posilňovaniu celkovej firemnej politiky a firemnej značky, ktorú prezentuje smerom k verejnosti. Tatiane Šuškovej povedal viac manažér zákazníckej podpory Alma career Slovakia Martin Szabo.
IV.
Máte problém s prehrávaním? Nahláste nám chybu v prehrávači.
