Téma rovnosti a transparentnosti v odmeňovaní mužov a žien je stále viac aktuálna, dáta Štatistického úradu uvádzajú rozdiel v priemerných zárobkoch medzi mužmi a ženami na úrovni 18 %, čo zodpovedá sume 345 eur.
Z údajov prieskumu agentúry 2muse, ktorý sa týka návratu žien po materskej dovolenke, vyplýva, že len pätina respondentov na materskej dovolenke dostalo ponuku na skrátený úväzok, pričom až 2/3 z týchto oslovených túto možnosť využilo. Marcela Jedináková sa o téme rovnosti dozvedela viac od advokátky Jany Peschlovej, ktorá sa v OZ Akčné ženy venuje téme rovnosti odmeňovania a implementácii smernice o transparentnosti v odmeňovaní do nášho právneho poriadku.
Rovnosť a transparentnosť v odmeňovaní mužov a žien
Máte problém s prehrávaním? Nahláste nám chybu v prehrávači.
Hranice sa viditeľne stierajú v správe financií a starostlivosti o choré deti, ktoré páry vnímajú ako spoločnú zodpovednosť. Údaje z prieskumu jasne ukazujú, že bariérou nie je nedostatok príležitostí, ale často strach či nedôvera. Len 15 % žien si úspešne vyjednali plat, no štvrtina sa vyjednávania stále obáva.
