Rovnaká práca – iný plat? Analýzy dát ukazujú, že ženy sú v pracovnom živote znevýhodňované nielen pri odmeňovaní, ale aj pri kariérnom postupe či vyjednávaní o plate. Prekážkou v ďalšej kariére sa pre ne môže stať aj materstvo a rodičovská dovolenka. Analýze dát v tejto oblasti sa venuje spoločnosť 2muse. O jej výsledkoch sa s Tatianou Šuškovou rozprávali Michal Vyšinský a Patrícia Kollár.
Ženy sú v pracovnom živote znevýhodňované I. Máte problém s prehrávaním? Nahláste nám chybu v prehrávači. Rovnosť v práci neznamená len rovnakú výplatu. Ide aj o rovnaké príležitosti, férové podmienky a možnosť kariérneho rastu bez ohľadu na pohlavie či rodičovstvo. Prečo sa ženám a mužom v pracovnom živote stále nemeria rovnakým metrom? Aj o tom bola nedávna konferencia Akčných žien Equal Pay Day. Psychologička Lucia Lenická v rozhovore s Tatianou Šuškovou zdôraznila, že nerovnosť na pracovisku vrátane nerovného odmeňovania môže výrazne ovplyvniť aj sebahodnotenie žien.
Ženy sú v pracovnom živote znevýhodňované II.
Máte problém s prehrávaním? Nahláste nám chybu v prehrávači.
Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty nadobudol účinnosť 7. júna 2026 a prináša nové pravidlá transparentnosti odmeňovania. Prijať zákon je však jedna vec, zabezpečiť jeho dodržiavanie v praxi druhá. Zamestnávatelia mali do 31. júla 2026 zaviesť štruktúry odmeňovania založené na objektívnych kritériách. Či nové pravidlá prinesú skutočné zmeny, ukáže až prax a kontrola ich dodržiavania.
