Trh práce sa mení rýchlejšie než kedykoľvek predtým. Umelá inteligencia, rastúce nároky na digitálne zručnosti aj otázky online bezpečnosti zásadne ovplyvňujú, ako ženy premýšľajú o svojej kariére, vzdelávaní a budúcnosti na trhu práce. Podľa prieskumu spred roka IT sektor pôsobí na ženy síce perspektívne, ale zároveň vzdialene. Až 85 percent žien ho vníma ako sektor s lepším finančným ohodnotením a 80 percent ako oblasť s kariérnym rastom, ale len 5 percent je rozhodnutých v ňom pracovať. Hana Michalčíková sa pýtala Bratislavčanov, či si myslia, že ženy majú perspektívu stať sa odborníčkami v IT sektore.
Ženy a ich uplatnenie v sektore IT I. Máte problém s prehrávaním? Nahláste nám chybu v prehrávači. Dnes popoludní sa rozprávame aj o možnostiach žien úspešne sa uplatniť v sektore IT. Už sme hovorili o niektorých faktoroch, ktoré im v tom bránia, ale jedným z dôležitých faktorov sú aj kultúrne tradície a stereotypy. Tie sú hlboko zakorenené v našich predstavách a diktujú nielen to, ako by sa ženy mali správať, ako by mali vyzerať, ale aj aké pozície by mali v živote zastávať. Tieto predsudky často obmedzujú osobný aj profesionálny rozvoj žien. Hoci muži im, ako zistila v ankete Hana Michalčíková, veria.
Ženy a ich uplatnenie v sektore IT II.
Máte problém s prehrávaním? Nahláste nám chybu v prehrávači.
Výskum zameraný na transparentnosť v odmeňovaní mužov a žien robil aj Spoločenskovedný ústav SAV a ukázalo sa, že ženy boli pri rovnakej, alebo dokonca vyššej kvalifikácii, hodnotené platovo menej priaznivo ako muži. Preto je dôležité sledovať nielen podmienky pri vstupe do profesie, ale aj to, ako sa v organizáciách rozhoduje o odmeňovaní, kariérnom postupe a hodnotení pracovného výkonu.
