Rozdiel v odmeňovaní mužov a žien na Slovensku stále dosahuje 15,6 percenta. Ženy tak podľa údajov musia pracovať približne o dva mesiace dlhšie, aby sa dostali na úroveň ročných zárobkov mužov. Podľa reprezentatívneho prieskumu agentúry 2MUSE o diskriminácii v odmeňovaní žien je priestor na zlepšenie podmienok aj pri návrate žien po rodičovskej dovolenke, až 38 percent žien musí totiž po návrate do práce zmeniť zamestnávateľa, povedala Marcele Jedinákovej Patrícia Kollár z 2MUSE.
Ženy a materská dovolenka: prekážka alebo príležitosť?
Máte problém s prehrávaním? Nahláste nám chybu v prehrávači.
Na tento problém upozorňuje Equal Pay Day, symbolický deň rovného odmeňovania, ktorý je súčasťou globálnej osvetovej kampane Business & Professional Women. Téma bude aj predmetom konferencie Equal Pay Day Slovakia už v októbri.
