K novým plánom na tento rok patrí u mnohých aj zmena zamestnania, napokon, dávať si vyššie ciele a napĺňať ich cez to, čo nás baví aj v práci, je peknou životnou cestou. Preto sa Marcela Jedináková opýtala aj vás, aké benefity by ste uprednostnili, keby ste menili zamestnanie.
Zamestnanecké benefity 1
Máte problém s prehrávaním? Nahláste nám chybu v prehrávači.
Zástupcovia personálnych agentúr sa zhodujú na tom, že problémy súvisiace s nedostatkom zamestnancov sa s veľkou pravdepodobnosťou ešte prehĺbia. Dôvodom je najmä demografický vývoj, ktorý je nepriaznivý nielen u nás, ale v celej Európe. Na náš pracovný trh totiž nastupujú menej početné generácie a situáciu skomplikoval aj odchod väčšieho percenta zamestnancov do predčasného dôchodku.
Ako ovplyvní nedostatok pracovníkov výšku miezd a kedy je reálne ich navyšovanie, sa Marcela Jedináková opýtala Dariny Mokráňovej z Asociácie personálnych agentúr Slovenska.
Zamestnanecké benefity 2 Máte problém s prehrávaním? Nahláste nám chybu v prehrávači. Latka zamestnaneckých benefitov sa pomaly, ale isto, posúva nahor. To, čo bolo pred pár rokmi nereálne, sa dnes a v blízkej budúcnosti stáva skutočnosťou. Mladá, nastupujúca generácia jasne ukazuje, že výška platu je len jedným z kritérií pri rozhodovaní sa o zmene zamestnania.
Zamestnanecké benefity 3 Máte problém s prehrávaním? Nahláste nám chybu v prehrávači. Prieskumy pracovného portálu Profesia ukazujú narastajúcu dôležitosť poskytovaných nefinančných benefitov v práci. Zohrávajú oveľa väčšiu úlohu pri rozhodovaní ako je iba výška platu.
Zamestnanecké benefity 4
Máte problém s prehrávaním? Nahláste nám chybu v prehrávači.
Firmy a zamestnávatelia sa budú musieť prispôsobiť pracovným nárokom mladej generácie zamestnancov, pretože, mladí ľudia sú tí, ktorí na trh prichádzajú. Priekopníkom v tom, že skĺbiť zamestnanecké benefity s kvalitným výkonom zamestnanca sa dá, je napríklad IT sektor.
